Máster en Asesoría de Empresas: Fiscal, Laboral y Contable

Según los datos proporcionados por el Ministerio de Industria, más del 85 % de las empresas inscritas en el registro mercantil son consideradas pymes, pequeñas y medianas empresas. La gran mayoría de estas empresas no superan una plantilla de 10 trabajadores. Ante esta situación, surge la necesidad de la existencia de empresas y profesionales especializados en gestionar con total precisión las obligaciones administrativas de estas empresas. Los empresarios, por falta de tiempo o por falta de conocimientos, no pueden realizar por sí mismos todos los trámites que se le exigen, desde los más básicos como el control de las facturas entrantes y salientes hasta aquellos que exigen un nivel de conocimiento más elevado como el cálculo de nóminas, cotizaciones a la seguridad social o la gestión de impuestos. Esto justifica el porqué de la necesidad de contratación, bien de forma laboral o mercantil por parte de los empresarios, de personal experto capaz de salir adelante con todas estas obligaciones.
El asesor empresarial, tanto interno como externo, es un profesional de prestigio, al concedérsele la posesión de conocimientos técnicos en materias fundamentales dentro del ámbito empresarial como son la contabilidad, la gestión fiscal y laboral. Pero necesariamente necesitan de una formación completa, actualizada y de calidad para poder ejercer su labor con total garantía. El Máster en Asesoría de Empresas tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la gestión de las obligaciones empresariales en materia contable, fiscal y laboral.

Derecho societario y contratación mercantil

• La contratación mercantil.
• Tipología de contratación.
• Arrendamiento de servicios.
• Compra venta.
• Operaciones financieras: renting, factoring y leasing.
• Contrato de franquicia.
• Contrato de agencia.
• Arrendamiento de servicios.
• Formas jurídicas empresariales.
• Documentos para la constitución de empresas.

Objetivos

• Asesorar acerca de las decisiones más adecuadas para la empresa en materia de contratación mercantil.
• Asesorar acerca de las decisiones más adecuadas en la creación de empresas.
• Redactar contratos mercantiles.
• Tomar decisiones en materia de contratación mercantil.
• Tomar decisiones en materia de creación de empresas.

Gestión de proyectos

• Organización de un proyecto.
• Técnicas de Planificación.
• Planificación de Recursos.
• Estimación de Costes.
• Planificación.
• Definición de objetivos.
• Seguimiento y control.

Objetivos

• Planificar y ejecutar proyectos que involucren varios recursos convirtiendo una actividad compleja en un conjunto de actividades simples.
• Planificar las fases y tareas de un proyecto.
• Asignar recursos humanos y materiales a cada tarea.
• Analizar la viabilidad del proyecto.

Gestión laboral I
La relación laboral en la empresa

• La contratación laboral
• La contratación de trabajadores.
• Contratación indefinida.
• Contratación temporal.
• Contratos formativos.
• Otros contratos.

Condiciones de la relación laboral

• Excedencias.
• Movilidad.
• Pactos y acuerdos.
• Inventos del trabajador.

Seguridad social

• El sistema de la seguridad social.
• Régimen General.
• Regímenes especiales.
• Obligaciones de la empresa.

Nóminas y salarios
El Salario.

• Aspectos jurídicos de la retribución.
• Cálculo de salarios.
• Cálculo de cotizaciones.
• Cálculo de retenciones.
• Supuestos especiales de salarios.
• Relaciones Laborales Colectivas: convenios colectivos.

Objetivos

• Cumplir con la normativa laboral vigente.
• Redactar contratos de trabajo.
• Conocer la normativa laboral vigente en materia de contratación.
• Gestionar los trámites correspondientes a despidos, bajas o suspensiones de contrato.
• Calcular nóminas y finiquitos.
• Tomar decisiones empresariales teniendo en cuenta la normativa laboral que afecta a la empresa.

Introducción al sistema tributario español

• Principios del derecho tributario.
• Procedimiento de recaudación de los tributos.
• Procedimiento de gestión tributaria.
• Procedimiento de inspección tributaria.
• Infracciones, sanciones y delitos tributarios.
• Revisión de actos administrativos tributarios.
• Reclamaciones.
• Obligaciones formales de los empresarios.

Objetivos

• Introducir los conceptos en los que se basa el sistema tributario español.
• Entender el funcionamiento de la agencia tributaria en los procedimientos de recaudación.
• Conocer pautas de actuación ante procedimientos tributarios.
• Adquirir conocimientos sobre las obligaciones empresariales en materia fiscal.

Impuesto sobre sociedades

• Naturaleza y hecho imponible.
• Contabilización y tratamiento fiscal de ingresos y gastos.
• Amortizaciones y provisiones.
• Reglas de determinación de la base imponible.
• Periodo impositivo y devengo.
• Deducciones y bonificaciones.
• Liquidación y gestión del impuesto. Obligaciones formales.
• Regímenes especiales.

Objetivos

• Profundizar en la gestión del Impuesto sobre Sociedades, utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

• Naturaleza y hecho imponible.
• Rendimientos del trabajo.
• Rendimientos del capital.
• Rendimientos de actividades económicas.
• Ganancias y pérdidas patrimoniales.
• Imputación de rentas.
• Base imponible y liquidable.
• Gestión del impuesto.
• Obligaciones del sujeto pasivo.
• Impuesto sobre la renta de no residentes.

 
Objetivos

• Profundizar en la gestión del IRPF, utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuesto sobre el Valor Añadido

• Naturaleza y hecho imponible.
• Exenciones.
• Base imponible y tipos impositivos.
• Importación y exportación. Adquisiciones intracomunitarias
• de bienes.
• Deducciones.
• Regla de prorrata.
• Liquidación y gestión del impuesto.
• Obligaciones formales.
• Contabilización del iva.
• Regímenes especiales.

Objetivos

• Profundizar en la gestión del IVA utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuestos autonómicos
Impuesto sobre sucesiones y donaciones.

• Naturaleza y ámbito territorial. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Base imponible en Sucesiones. Base imponible en Donaciones. Base liquidable y aplicación de tarifas. Cuota tributaria. Liquidación y gestión. Normas especiales.
• Obligaciones formales. Esquema de liquidación e impresos de declaración.

Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados.

• Naturaleza y ámbito territorial. Transmisiones Patrimoniales
• Onerosas. Operaciones societarias. Actos jurídicos
• documentados. Gestión y liquidación. Esquema.

Objetivos

• Profundizar en la gestión de los Impuestos Autonómicos, utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuestos locales
Impuesto sobre bienes inmuebles.

• Naturaleza y hecho imponible. Exenciones. Sujeto pasivo.
• Base imponible y liquidable. Cuota, devengo y periodo impositivo. Gestión.

Impuestos sobre vehículos de tracción mecánica.

• Naturaleza y hecho imponible. Exenciones. Sujeto pasivo.
• Base imponible y liquidable. Cuota, devengo y periodo impositivo. Gestión.

Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.

• Naturaleza y hecho imponible. Sujeto pasivo. Base imponible y liquidable. Cuota, devengo. Gestión.

 
Incremento del valor de los terrenos.

• Naturaleza y hecho imponible. Sujeto pasivo. Base imponible y liquidable. Cuota, devengo. Gestión.

Objetivos

• Profundizar en la gestión de los tributos locales utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuestos especiales
Los impuestos especiales

• Concepto.
• Tipos.
• Sistemas de gestión.

La aduana española

• Concepto.
• Funciones de la aduana.
• Documentos aduaneros.

El intrastat
Objetivos

• Profundizar en la gestión de los tributos especiales utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Contabilidad I y Contabilidad II
Marco teórico básico de la contabilidad

• Introducción a la contabilidad.
• Plan General de Contabilidad.

Contabilización de operaciones de activo

• Existencias y compras.
• Ventas.
• Derechos de cobro frente a clientes.
• Inmovilizado.
• Activos financieros.
• Tesorería.

Contabilización de operaciones de pasivo

• Pasivos financieros.
• Préstamos.
• Empréstitos de obligaciones.

Contabilización de operaciones de neto

• El Capital de la empresa.
• Reparto de resultados.
• Las provisiones.

Contabilización de operaciones generales

• Impuestos principales.
• Gastos de Personal.
• Subvenciones a la explotación.
• Operaciones de cierre contable.

Contabilización de operaciones societarias

• Combinaciones de negocios.
• Operaciones entre empresas del grupo.
• Introducción a la consolidación contable.

Objetivos

• Introducir la contabilidad desde los niveles iniciales hasta conseguir interpretar y desarrollar la contabilidad empresarial.
• Aprender los conceptos generales de la contabilidad.
• Elaborar asientos contables complejos.

Contabilidad de sociedades

• El patrimonio neto.
• El capital.
• La constitución de la sociedad anónima.
• La ampliación del capital social.
• La reducción del capital social.
• Las acciones propias.
• Problemática contable de accionistas morosos.
• Las reservas.
• Subvenciones, donaciones y ajustes por cambios de valor.
• Los instrumentos financieros compuestos.
• Pagos basados en instrumentos de patrimonio.
• El estado de cambios en el patrimonio neto.
• La distribución del resultado.
• Los empréstitos.
• Contabilización de empréstitos.
• Disolución y liquidación de sociedades.
• Fusión de sociedades.
• Las combinaciones de negocios en el plan general de contabilidad.
• Fusiones entre empresas del grupo.
• Escisiones de sociedades.
• Sociedades de responsabilidad limitada.

Objetivos

• Adaptar e interpretar la contabilidad desde los diferentes tipos societarios.
• Interpretación y ejecución de los asientos contables propios de cada tipo societario.

Habilidades de dirección.
Autodiagnóstico.

• Gestión de equipos.
• Liderazgo.
• Delegación.
• Trabajo en equipo.

Gestión del tiempo

• Dirección de reuniones.
• Gestión del tiempo.

Negociación.
Toma de decisiones.
Comunicación.

• Hablar en público.
• Presentaciones eficaces.

Objetivos

• Aprender las pautas de comportamiento que ayudan a mejorar el rendimiento directivo.
• Mejorar las habilidades de liderazgo.
• Ampliar la capacidad para la motivación y movilización de equipos.
• Tomar decisiones bajo criterios válidos de reflexión.

Evaluación final: Al finalizar cada semestre el alumno deberá realizar una prueba final, que evalúa los conocimientos prácticos adquiridos durante el bloque de asignaturas. Se trata de una prueba 100% online.
La prueba se planifica para un día y horas concretos en los que el alumno deberá conectarte a internet para poder realizarla.
Objetivos

• Evaluar los conocimientos y competencias adquiridas por los alumnos durante el curso del Máster.
• Autoevaluar los conocimientos adquiridos durante el Máster.
• Identificar nuevas capacidades y competencias adquiridas de forma teórica.
• Evaluar la aplicación de las nuevas capacidades y conocimientos.

Especialidad en Asesoría a Empresas (fiscal, laboral y contable)
Derecho societario y contratación mercantil 5 ECTS

• La contratación mercantil.
• Tipología de contratación.
• Arrendamiento de servicios.
• Compra venta.
• Operaciones financieras: renting, factoring y leasing.
• Contrato de franquicia.
• Contrato de agencia.
• Arrendamiento de servicios.
• Formas jurídicas empresariales.
• Documentos para la constitución de empresas.

Objetivos

• Asesorar acerca de las decisiones más adecuadas para la empresa en materia de contratación mercantil.
• Asesorar acerca de las decisiones más adecuadas en la creación de empresas.
• Redactar contratos mercantiles.
• Tomar decisiones en materia de contratación mercantil.
• Tomar decisiones en materia de creación de empresas.

Gestión de proyectos

• Organización de un proyecto.
• Técnicas de Planificación.
• Planificación de Recursos.
• Estimación de Costes.
• Planificación.
• Definición de objetivos.
• Seguimiento y control.

Objetivos

• Planificar y ejecutar proyectos que involucren varios recursos convirtiendo una actividad compleja en un conjunto de actividades simples.
• Planificar las fases y tareas de un proyecto.
• Asignar recursos humanos y materiales a cada tarea.
• Analizar la viabilidad del proyecto.

Introducción al sistema tributario español

• Principios del derecho tributario.
• Procedimiento de recaudación de los tributos.
• Procedimiento de gestión tributaria.
• Procedimiento de inspección tributaria.
• Infracciones, sanciones y delitos tributarios.
• Revisión de actos administrativos tributarios.
• Reclamaciones.
• Obligaciones formales de los empresarios.

Objetivos

• Introducir los conceptos en los que se basa el sistema tributario español.
• Entender el funcionamiento de la agencia tributaria en los procedimientos de recaudación.
• Conocer pautas de actuación ante procedimientos tributarios.
• Adquirir conocimientos sobre las obligaciones empresariales en materia fiscal.

Impuesto sobre sociedades

• Naturaleza y hecho imponible.
• Contabilización y tratamiento fiscal de ingresos y gastos.
• Amortizaciones y provisiones.
• Reglas de determinación de la base imponible.
• Periodo impositivo y devengo.
• Deducciones y bonificaciones.
• Liquidación y gestión del impuesto. Obligaciones formales.
• Regímenes especiales.

Objetivos

• Profundizar en la gestión del Impuesto sobre Sociedades, utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

• Naturaleza y hecho imponible
• Rendimientos del trabajo
• Rendimientos del capital
• Rendimientos de actividades económicas
• Ganancias y pérdidas patrimoniales
• Imputación de rentas
• Base imponible y liquidable
• Gestión del impuesto
• Obligaciones del sujeto pasivo
• Impuesto sobre la renta de no residentes

Objetivos

• Profundizar en la gestión del IRPF, utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuesto sobre el Valor Añadido

• Naturaleza y hecho imponible.
• Exenciones.
• Base imponible y tipos impositivos.
• Importación y exportación. Adquisiciones intracomunitarias
• de bienes.
• Deducciones.
• Regla de prorrata.
• Liquidación y gestión del impuesto.
• Obligaciones formales.
• Contabilización del iva.
• Regímenes especiales.

Objetivos

• Profundizar en la gestión del IVA utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Seguridad Social I

• Composición del sistema de la seguridad social.
• Campos de aplicación.
• Régimen general de la seguridad social.
• Inscripción de empresas en régimen general.
• Altas, bajas y variaciones de trabajadores en régimen general.
• Cotización en régimen general.

Objetivos

• Ejecutar las obligaciones empresariales ante la seguridad social para evitar sanciones por incumplimiento de la legalidad.
• Conocer la estructura del sistema de la seguridad social con mayor énfasis en el régimen general
• Tramitar las obligaciones empresariales relativas a altas y bajas de empleados.

 
 
Contratación y derecho del trabajo
 
El contrato de trabajo
Tipos de contratos de trabajo

• Contrato indefinido.
• Contratos indefinidos bonificados.
• Contrato fijo discontinuo.
• Contratos de duración determinada.
• Contratos formativos.
• Contratos de trabajadores minusválidos.
• Contratos para la investigación.
• Contrato par la jubilación anticipada.
• Otros contratos.
• Contrato a tiempo parcial.

Condiciones de las relaciones laborales: derecho del trabajo
La contratación de trabajadores

• Contratación a través del INEM.
• Contratación a través de agencias de empleo.
• Contratación de trabajadores en Europa.

Contratación de trabajadores a través de empresa de trabajo temporal
Contratación de trabajadores menores de edad
Contratación de trabajadores extranjeros
Relaciones laborales de carácter especial
Objetivos

• Planificar la política de contratación de la empresa así como redactar los contratos de trabajo.
• Analizar y comparar los diferentes tipos de contrato de trabajo existentes en la legalidad actual
• Conocer tanto los derechos como las obligaciones que regulan la relación entre empresarios y trabajadores.
• Elaborar y redactar contratos de trabajo.

Vicisitudes del contrato de trabajo
Modificación y suspensión del contrato

• Modificación Iuris Variandi.
• Movilidad.
• Suspensión.
• Reincorporación al trabajo.

Extinción del contrato

• Concepto.
• Por cumplimiento de termino.
• Por cumplimiento de condición.
• Por mutuo acuerdo.
• Por muerte.
• Por despido.

Objetivos

• Conocer y aplicar la normativa sobre las diferentes circunstancias acaecidas durante la vida de la relación laboral.
• Contar con pautas de actuación en caso de necesidad de modificación del contrato.
• Realizar suspensiones de la contratación laboral.
• Elaborar finiquitos ante despidos y bajas de empleados.

Tipos de despidos

• Disciplinario
• Objetivo
• Colectivo
• Fuerza mayor
• Voluntario

Cálculo de salarios y finiquitos

• El salario
• Garantías del salario
• El recibo de salarios
• Cálculo de recibos de salarios
• Supuestos de recibos de salarios
• Cotización a cargo del empresario
• Seguros sociales
• Cálculo de finiquitos
• Modelo de finiquito.
• Vacaciones.
• Pagas extraordinarias.
• Preaviso.
• Indemnización.
• Salarios de tramitación.

Objetivos

• Calcular los sueldos de los empleados, las cuotas de cotización a la seguridad social y en caso de extinción de contratos, los finiquitos.
• Calcular el sueldo neto de los trabajadores en las diferentes situaciones laborales posibles.
• Calcular las cuotas de seguridad social y las retenciones de IRPF.
• Calcular indemnizaciones y el resto de conceptos incluidos en el finiquito ante las diferentes posibilidades de extinción.

Relaciones laborales de carácter especial

• Deportistas profesionales.
• Minusválidos en centros especiales de empleo.
• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Artistas.
• Representantes de comercio.
• Trabajo en el mar.
• Estibadores portuarios.
• Trabajos de penados en instituciones penitenciarias.
• Menores internados.

Objetivos

• Dominar los aspectos relacionados con las relaciones laborales de carácter especial.
• Asesorar sobre la regulación y gestión de las relaciones laborales de carácter especial.

Contabilidad I y Contabilidad II
Marco teórico básico de la contabilidad

• Introducción a la contabilidad.
• Plan General de Contabilidad.

Contabilización de operaciones de activo

• Existencias y compras.
• Ventas.
• Derechos de cobro frente a clientes.
• Inmovilizado.
• Activos financieros.
• Tesorería.

Contabilización de operaciones de pasivo

• Pasivos financieros.
• Préstamos.
• Empréstitos de obligaciones.

Contabilización de operaciones de neto

• El Capital de la empresa.
• Reparto de resultados.
• Las provisiones.

Contabilización de operaciones generales

• Impuestos principales.
• Gastos de Personal.
• Subvenciones a la explotación.
• Operaciones de cierre contable.

Contabilización de operaciones societarias

• Combinaciones de negocios.
• Operaciones entre empresas del grupo.
• Introducción a la consolidación contable.

Objetivos

• Introducir la contabilidad desde los niveles iniciales hasta conseguir interpretar y desarrollar la contabilidad empresarial.
• Aprender los conceptos generales de la contabilidad.
• Elaborar asientos contables complejos.

Contabilidad de sociedades

• El patrimonio neto.
• El capital.
• La constitución de la sociedad anónima.
• La ampliación del capital social.
• La reducción del capital social.
• Las acciones propias.
• Problemática contable de accionistas morosos.
• Las reservas.
• Subvenciones, donaciones y ajustes por cambios de valor.
• Los instrumentos financieros compuestos.
• Pagos basados en instrumentos de patrimonio.
• El estado de cambios en el patrimonio neto.
• La distribución del resultado.
• Los empréstitos.
• Contabilización de empréstitos.
• Disolución y liquidación de sociedades.
• Fusión de sociedades.
• Las combinaciones de negocios en el plan general de contabilidad.
• Fusiones entre empresas del grupo.
• Escisiones de sociedades.
• Sociedades de responsabilidad limitada.

Objetivos

• Adaptar e interpretar la contabilidad desde los diferentes tipos societarios.
• Interpretación y ejecución de los asientos contables propios de cada tipo societario.

Habilidades de dirección
Autodiagnóstico
Gestión de equipos

• Liderazgo.
• Delegación.
• Trabajo en equipo.

Gestión del tiempo

• Dirección de reuniones.
• Gestión del tiempo.

Negociación
Toma de decisiones
Comunicación

• Hablar en público.
• Presentaciones eficaces.

Objetivos

• Aprender las pautas de comportamiento que ayudan a mejorar el rendimiento directivo.
• Mejorar las habilidades de liderazgo.
• Ampliar la capacidad para la motivación y movilización de equipos.
• Tomar decisiones bajo criterios válidos de reflexión.

Evaluación final

• Al finalizar cada semestre el alumno deberá realizar una prueba final, que evalúa los conocimientos prácticos adquiridos durante el bloque de asignaturas.
• Se trata de una prueba 100% online.
• La prueba se planifica para un día y horas concretos en los que el alumno deberá conectarte a internet para poder realizarla.

Objetivos

• Evaluar los conocimientos y competencias adquiridas por los alumnos durante el curso del Máster.
• Autoevaluar los conocimientos adquiridos durante el Máster.
• Identificar nuevas capacidades y competencias adquiridas de forma teórica.
• Evaluar la aplicación de las nuevas capacidades y conocimientos.

Dirigido a quienes quieran consolidar su carrera empresarial en tareas relacionadas con el asesoramiento.

Titulación universitaria previa.

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