Máster en Acceso a la Abogacía + Máster en Derecho Laboral

Título especializado que se cursa simultáneamente con el Máster en Acceso a la Abogacía.
Especialízate en Derecho Laboral con este título propio de la Universidad Nebrija, en colaboración con Sagardoy Business & Law School, que profundiza en el impacto de todos los cambios normativos, jurisprudenciales y las previsibles reformas del regulador.
El claustro docente está formado por abogados de Sagardoy, EY, BBVA, Ferrovial, miembros de la inspección de trabajo y otros juristas de reconocido prestigio de la administración como de otros despachos de abogados.
El Máster en Derecho Laboral se oferta como complemento al Máster en Acceso a la Abogacía , en su modalidad presencial, a elegir junto a otros tres títulos propio en Derecho Fiscal, Derecho Sector Regulador y Derecho Empresarial Internacional, que tienen como objetivo fomentar la especialización del estudiante expandiendo sus horizontes profesionales.
El Máster Universitario en Acceso a la Abogacía está reconocido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior y como formación habilitante a los efectos prevenidos en la vigente Ley 34/2006 del 30 de octubre sobre el acceso a las profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales.
El programa ha sido diseñado con un marcado enfoque práctico y en el que destacan las importantes alianzas con las más importantes empresas y firmas jurídicas de España: BBVA, Deloitte, Sagardoy, Repsol, Iberia, Inditex, FCC, Acciona...

El estudiante debe cursar 60 créditos

• Módulo 1: 6 ECTS El ordenamiento jurídico laboral
• Módulo 2: 6 ECTS Marco general de la contratación de trabajo
• Módulo 3: 9 ECTS Cambios en la empresa, reestructuraciones empresariales y extinción laboral
• Módulo 4: 6 ECTS La gestión de las relaciones colectivas de trabajo
• Módulo 5: 6 ECTS Protección social y empresa
• Módulo 6: 3 ECTS Las relaciones laborales en el nuevo entorno de trabajo
• Módulo 7: 6 ECTS Transversal
• Prácticas: 12 ECTS
• Trabajo Fin de Máster: 6 ECTS

• Abogados expertos en la aplicación del ordenamiento jurídico laboral, gestión de personal, riesgos laborales, etc.
• Asesores legales en la gestión de plantillas y recursos humanos.
• Consultores en cuestiones legales de la protección de derechos sociales, negociación colectiva, conflictos laborales, etc.