Curso de Liderazgo y Motivación de Equipos

En un contexto actual socio-económico tan complicado, el directivo, el empresario, no pueden sólo dirigir para lograr el éxito en lo que se propongan. Y no pueden ser un líder que solo dirija, ya no es suficiente.
Por eso se habla del nuevo liderazgo, del liderazgo emocional. Y más que nunca, se habla de liderarse uno mismo. Todo ello nos lleva a la importancia de ser un líder empático, que entusiasme a su equipo de colaboradores, que sepa contagiar ilusión por el proyecto, que él mismo ponga pasión y corazón a la vez que eficiencia, y logre lo mismo en la gente que le rodee.
Que sea capaz de potenciar las habilidades de sus colaboradores, y que se impliquen del todo en lo que hagan. Así todo ello repercutirá en la atención al cliente, el servicio, y la calidad final de lo que se ofrece. Se trabajará en equipo, aunando esfuerzos, desarrollando lo mejor de cada persona en beneficio del proyecto. Y ese éxito de equipo, siempre empieza por liderarse uno mismo de igual modo.

BENEFICIOS DEL CURSO
Adquirir conocimientos sobre:

• La importancia de las emociones y la inteligencia emocional en el rol del buen líder y en los equipos
• Cómo ser un buen líder y transmitir entusiasmo, desarrollando las capacidades y habilidades de sus colaboradores
• Cómo ser una persona empática, carismática y contagiar ilusión por el proyecto
• La relación entre el éxito y el buen liderazgo
• Relación entre la propia confianza, autoestima, motivación y la que tiene nuestro equipo
• Creencias que limitan y creencias que desarrollan las habilidades necesarias para un buen líder
• Modelos y estilos de liderazgo

 
COMPETENCIAS QUE SE DESARROLLAN

• Desarrollar la empatía hacia los demás y fomentarla en los equipos
• Favorecer la comunicación asertiva como manera de transmitir, entusiasmar, resolver desacuerdos, y ejercer el liderazgo
• Desarrollar la inteligencia emocional en el liderazgo
• Potenciar personas con ilusión, autoestima y confianza a través del desarrollo de la motivación como eje del liderazgo
• Autorregulación de las emociones propias y las de los colaboradores
• Potenciar las creencias positivas y saber diferenciarlas de las creencias limitantes que nos limitan y boicotean
• Potenciar las habilidades sociales de los equipos y las propias
• Desarrollar conciencia sobre las problemáticas y debilidades y capacidad de centrarse en la búsqueda de soluciones y nuevas alternativas, desarrollando una buena gestión del cambio y de la adversidad

 

• Concepto de liderazgo. Quién es un buen líder y en qué consiste. Diferencias entre jefe, directivo y líder. La necesidad del nuevo liderazgo.
• Creencias y como influyen en el líder y los colaboradores.
• Liderazgo Emocional: consciencia emocional, autoestima y confianza, autorregulación de las emociones y estrategias para regular las de los equipos. Influencia de la Inteligencia Emocional en el liderazgo. Lider Resonante y Disonante.
• Modelos de Liderazgo: El liderazgo situacional, el transaccional, el transformacional y otros modelos.
• Liderazgo Motivador: En qué consiste y qué beneficios se obtienen en los equipos y en los resultados de la empresa.
• Liderazgo y su relación con las Habilidades Directivas (gestión del cambio, motivación, gestión del tiempo, de la adversidad, entre otras)

Empresarios, Emprendedores, Pymes, así como Directores de RRHH, Directores Comerciales, Jefes de Ventas y en general a cualquier persona que dirija equipos.