Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Información del curso
Grado
Oficial / Homologado
On-line
240 créditos
Descripción
La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha incorporado la titulación de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en su oferta formativa por la demanda creciente de profesionales en este sector en nuestra sociedad y, por otra parte, por el interés científico de las Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el ámbito académico.
Desde la perspectiva profesional, junto a la salida tradicional de estos estudios, el ejercicio de la profesión de graduado social, como ejerciente libre o en el seno de una empresa, se abren en la actualidad otras orientaciones profesionales en las que ejercer las competencias, destrezas y habilidades que unos estudios de estas características proporcionan.
En el ámbito de la empresa el área de Relaciones Laborales y recursos humanos ha adquirido una importancia estratégica, que se ha traducido en una ampliación de sus efectivos así como de una mayor demanda para las empresas especializadas en la prestación de servicios relacionados con el trabajo. La complejidad del sistema normativo regulador de las relaciones laborales y del mercado de trabajo conlleva que para su gestión y aplicación sean necesarios especialistas, dentro de la empresa o como asesores externos, tanto para la gestión de las relaciones individuales de trabajo como para el desarrollo de relaciones colectivas entre la empresa y la representación de sus trabajadores.
En el ámbito del mercado de trabajo, la aplicación de políticas sociolaborales vinculadas al desarrollo local, y la aparición de nuevas actividades y servicios, ha generado la demanda de profesionales para atender estos servicios de colocación públicos y privados, en empresas de trabajo temporal, en gabinetes de selección, en empresas de outplacement, etc.
En el campo de la prevención de riesgos laborales, las exigencias legales y el desarrollo de una conciencia de seguridad en el trabajo han generado una demanda de profesionales formados, para integrar los servicios de prevención de las empresas, empresas consultoras especializadas, órganos de la administración con competencias en este campo, etc.
Desde la perspectiva profesional, junto a la salida tradicional de estos estudios, el ejercicio de la profesión de graduado social, como ejerciente libre o en el seno de una empresa, se abren en la actualidad otras orientaciones profesionales en las que ejercer las competencias, destrezas y habilidades que unos estudios de estas características proporcionan.
En el ámbito de la empresa el área de Relaciones Laborales y recursos humanos ha adquirido una importancia estratégica, que se ha traducido en una ampliación de sus efectivos así como de una mayor demanda para las empresas especializadas en la prestación de servicios relacionados con el trabajo. La complejidad del sistema normativo regulador de las relaciones laborales y del mercado de trabajo conlleva que para su gestión y aplicación sean necesarios especialistas, dentro de la empresa o como asesores externos, tanto para la gestión de las relaciones individuales de trabajo como para el desarrollo de relaciones colectivas entre la empresa y la representación de sus trabajadores.
En el ámbito del mercado de trabajo, la aplicación de políticas sociolaborales vinculadas al desarrollo local, y la aparición de nuevas actividades y servicios, ha generado la demanda de profesionales para atender estos servicios de colocación públicos y privados, en empresas de trabajo temporal, en gabinetes de selección, en empresas de outplacement, etc.
En el campo de la prevención de riesgos laborales, las exigencias legales y el desarrollo de una conciencia de seguridad en el trabajo han generado una demanda de profesionales formados, para integrar los servicios de prevención de las empresas, empresas consultoras especializadas, órganos de la administración con competencias en este campo, etc.
Temario
Asignaturas del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
- Introducción a la Economía de la Empresa
- Sociología del Trabajo
- Introducción al Derecho
- Constitución y Ordenamiento Jurídico
- Introducción a la Organización de la Empresa
- Teoría de las Relaciones Laborales
- Derecho Mercantil
- Organización y Métodos de Trabajo
- Dirección y Gestión de las Personas
- Derecho del Trabajo
- Derecho Colectivo de las Relaciones Laborales
- Fundamentos de Derecho Administrativo
- Estadística para Ciencias Sociales
- Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales
- Introducción al Derecho Tributario
- Derecho de la Protección Social
- Prácticum
- Trabajo Fin de Grado
Optativas
- Organización de la Prevención en la Empresa
- Comportamiento Organizacional
- Dirección Estratégica de la Empresa
- Captación, Retención y Formación del Talento
- Administración Sociolaboral
- Elementos Básicos de la Investigación Social
- Gestión Laboral y de Seguridad Social de la Retribución
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Fiscalidad de las Personas Físicas
- Políticas Sociolaborales
- Derecho Procesal Laboral
- Auditoría de Recursos Humanos
- Auditoría Sociolaboral
Competencias para las que te prepara el curso
Capacidad para y entender y comprender la importancia de un marco regulador en las relaciones sociales y de convivencia.
Capacidad de argumentación y defensa de razonamientos, ideas complejas, problemas y soluciones.
Capacidad para poner en práctica los conocimientos adquiridos en el ámbito de estudio.
Capacidad para valorar la importancia de los derechos fundamentales y libertades públicas en un Estado Social y Democrático de Derecho, así como de los principios básicos de convivencia, como la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo.
Capacidad para entender el desarrollo del Estado social en el marco de la libertad de empresa, las relaciones laborales, individuales y colectivas y las políticas públicas de protección social.
Capacidad para conocer y distinguir las distintas concepciones del Estado, los sistemas políticos, sus implicaciones y garantías en los ámbitos económico y social.
Capacidad para negociar y mediar entre personas o instituciones.
Etc.
Requisitos
Podrán acceder quienes cumplan alguna de las siguientes vías de acceso:
- Acceso desde el Bachillerato, COU y otros Títulos de secundaria del Sistema Educativo Español.
- Acceso desde la prueba de acceso para mayores de 25 años.
- Acceso mediante acreditación de experiencia laboral o profesional.
- Acceso desde la prueba de acceso para mayores de 45 años.
- Acceso desde un Título de Formación Profesional.
- Acceso desde un Título universitario oficial correspondiente a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.
- Acceso desde un Título universitario oficial de Grado, Máster o título equivalente.
- Acceso a través de la acreditación de estudios y títulos profesionales que den acceso a estudios universitarios españoles, según la legislación vigente.
- Acceso por Traslado. Art 29 del RD 412/2014.
- Acceso por estudios extranjeros no universitarios.
- Acceso desde estudios extranjeros universitarios.
Metodología
La metodología de la UDIMA se basa en un sistema de enseñanza a distancia dentro del marco del Espacio Educativo Superior Europeo y la utilización de las Tecnologías de la Información para la transmisión del conocimiento.
Las bases pedagógicas en las que se fundamenta la Universidad son la formación a distancia de última generación o e-learning, la concepción de su oferta formativa adaptada a la realidad social y laboral, el aprendizaje basado en competencias y la motivación por aprender.
El sistema de enseñanza de UDIMA está estrechamente vinculado a la Sociedad del Conocimiento. Un sistema de evaluación continua y la utilización de herramientas tecnológico-pedagógicas nos permiten desarrollar una metodología activa que ayuda a los estudiantes a aprender haciendo.
El proceso enseñanza-aprendizaje se desarrolla a través de las Aulas Virtuales de la Universidad.
Idiomas en los que se imparte
Español
Duración
Próxima convocatoria: A consultar.
Objetivos
El objetivo general del título es formar a profesionales para la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos en las empresas e instituciones.
Dicha capacitación debe garantizar la adquisición de una serie de competencias generales necesarias para el desenvolvimiento adecuado del profesional en el ámbito laboral.
Dicha capacitación debe garantizar la adquisición de una serie de competencias generales necesarias para el desenvolvimiento adecuado del profesional en el ámbito laboral.
Titulación obtenida
Título oficial
Precio
Consultar precio
El importe incluye tanto la formación como los materiales. No existen gastos administrativos por apertura de expediente ni por gestión de matrícula.
Bolsa de empleo
Bolsa de Trabajo y Emprendedores facilita a los alumnos y antiguos alumnos las mejores oportunidades de acceso al mercado laboral.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
UDIMA Universidad a Distancia de Madrid Grados y Cursos
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Collado Villalba
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