Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Estos estudios de Grado se articulan entorno al fenómeno del trabajo humano, ofreciendo una propuesta integrada de los diferentes puntos de vista teóricos y científicos existentes en el campo de las ciencias sociales para proporcionar a la sociedad un conocimiento del máximo nivel y especialización teórica y práctica sobre la base de una capacitación profesional técnicamente compleja, que pide tanto la realidad socioorganitzativa de  nuestro sistema de producción como el mercado de trabajo.

Estructura: Materias/asignaturas: secuenciación y créditos ECTS. La titulación se ha estructurado a partir de 10 materias que constituyen unidades coherentes desde el punto de vista disciplinar y que representan distintas aproximaciones científicas al fenómeno del trabajo asalariado, verdadero objeto de estudio de esta titulación. Estas materias son las siguientes:

• Elementos Jurídicos básicos para las relaciones laborales. (27 ECTS)
• Organización del trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos (27 ECTS)
• Historia social y de las relaciones laborales (6 ECTS)
• Psicología del trabajo y Técnicas de negociación (12 ECTS)
• Economía y Economía del Trabajo (12 ECTS)
• Sociología del trabajo y Técnicas de investigación social (12 ECTS)
• Marco normativo de las relaciones laborales y de la Seguridad Social (39 ECTS)
• Teoría y sistema de las relaciones laborales (12 ECTS)
• Salud laboral y Prevención (12 ECTS)
• Políticas sociolaborales (12 ECTS)

Estructura: Asignaturas obligatorias /optativas
Asignaturas obligatorias:

• Dirección de Recursos Humanos
• Gestión y toma de decisiones en Recursos Humanos
• Derecho Sindical
• Introducción al Derecho del Trabajo
• Contratación Laboral
• Derecho Procesal y Sancionador- Laboral
• Derecho de la Seguridad Social
• Derecho Cooperativo
• Técnicas de Negociación
• Economía laboral
• Contabilidad de empresa
• Teoría de las Relaciones Laborales
• Análisis del Marco Regulador de las Relaciones Laborales en España
• Salud Laboral
• Prevención de Riesgos Laborales
• Fundamentos de las Políticas Sociolaborales
• Análisis de las Políticas Públicas Sociolaborales
• Técnicas de expresión y comunicación oral y escrita
• English for bussines

Asignaturas optativas

• Competencia y Propiedad Industrial
• Derecho Social Comunitario y Comparado
• Derecho mercantil Comunitario y Comparado
• Márketing, publicidad y comercio electrónico
• Protección y defensa del consumidor en el sector financiero
• Creación de empresas y contratación mercantil
• Navegación aérea y marítima
• Políticas de igualdad e inmigración
• Acción social en la empresa
• Ergonomia y psicosociologia aplicada al trabajo.
• Confección de nóminas y seguros sociales

Becas disponibles.