Grado en Relaciones Laborables y Recursos Humanos

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece una formación universitaria moderna dirigida a abordar, desde las múltiples perspectivas que en ella confluyen en el trabajo, en la que esta sometido hoy a continuos y profundos cambios.
Este Grado abarca dimensión jurídica, la relativa a la organización de los recursos humanos, la dimensión socioeconómica y también la psicológica.
Las organizaciones necesitan especialistas cualificados para aplicar la legislación laboral, seleccionar personal, gestionar de forma eficiente los recursos humanos disponibles en las mismas y enfocar adecuadamente las relaciones con los trabajadores.
El graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe ser un especialista versátil que conozca a fondo el mundo laboral y capacidad para asumir puestos de responsabilidad en el ámbito de las organizaciones.

• Elementos de Derecho positivo 
• Fundamentos de economía 
• Historia social y económica 
• Sociedad y estructura social 
• Teoría del Estado y Derecho Constitucional   
• Comportamiento organizativo 
• Entorno económico internacional 
• Métodos de análisis de datos en ciencias sociales 
• Sociología del trabajo 
• Políticas sociolaborales 

• Gestión de organizaciones 
• Derechos fundamentales y derechos humanos 
• Contabilidad 
• Planificación y métodos de trabajo 
• Derecho de las Administraciones Públicas   
• Planificación, selección y evaluación de Recursos Humanos 
• Derecho privado de la empresa 
• Dirección de Recursos Humanos 
• Derecho de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social 

• Dirección estratégica 
• Métodos y técnicas de investigación social  
• Derecho individual del trabajo  
• Economía del trabajo  
• Teoría y técnicas de negociación  
• Diseño organizativo  
• Auditoría socio-laboral   
• Derecho colectivo del trabajo   
• Marco normativo de la Seguridad Social  
• Sistema de relaciones laborales y población   

• Trabajo fin de grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos  
• Derecho procesal laboral  
• Marco normativo y de gestión de la prevención de riesgos laborales  
• Prácticas externas  

• Que adquieras los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
• Capacitarte para aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.