Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

En entornos cambiantes y de gran incertidumbre, como los actuales, el papel de las personas en las empresas y organizaciones es fundamental para la consecución de sus objetivos. Son su componente más valioso, cumpliendo un rol esencial e irremplazable y por tanto deben ser gestionadas de manera experta.
Definición del programa
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te otorga una visión formativa global acerca del ámbito de la Dirección de Personas, los Recursos Humanos, las Relaciones Laborales y otras áreas afines como el empleo o la intermediación laboral.
Gracias a su plan de estudio diseñado por reconocidos expertos, investigadores y profesionales en activo del sector, adquirirás una formación completa y transversal que te permitirá desempeñarte en múltiples posiciones laborales en organizaciones y empresas, tanto del sector privado como público.
Tu formación será impartida por un claustro compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.
Además, podrás optar por una de las 5 menciones orientadas a la especialización que el grado ofrece: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas; Digitalización en Dirección de personas; Administración y Dirección de Personas; Derecho Empresarial y del Trabajo; y, Gestión y Administración Laboral.
Las menciones se abrirán cuando se alcancen los 30 alumnos matriculados. Podrás obtener el título también realizando las optativas que desees independientemente de que sean de una mención determinada, con lo que podéis titularos son mención.

Nota: Existen 3 asignaturas optativas sin mención, todas de 6 ECTS (Prácticas externas I, Prácticas externas II, inglés para la dirección de personas) que se cursarán en el segundo semestre del cuarto curso, como optativa V, VI y optativa VII)

• Primer año:
  • Fundamentos del Derecho
  • Principios de dirección de empresas
  • Relaciones Laborales: teorías y perspectiva histórica
  • TIC para la administración laboral
  • Fundamentos de Economía para la dirección de personas
  • Psicología del comportamiento humano
  • Constitución y relaciones con la Administración Pública
  • Mercado del Trabajo en perspectiva económica
  • Estadística para la toma de decisiones
  • Políticas de empleo, inserción e igualdad
• Segundo año:
  • Métodos de investigación en dirección de personas
  • Acción protectora de la seguridad social
  • Psicología y sociología del trabajo
  • Comportamiento Organizacional
  • Liderazgo y gestión de equipos
  • Gestión de las relaciones con la Seguridad Social
  • Derecho del trabajo: Contratación y derechos
  • Atracción, incorporación y formación del talento
  • Estructura organizativa y diseño de puestos
  • Habilidades directivas
• Tercer año:
  • Derecho Fiscal
  • Sistemas de compensación y beneficios
  • Diversidad e igualdad de oportunidades
  • Desarrollo y gestión del talento
  • Dirección y gestión de personas
  • Relaciones sindicales y negociación colectiva
  • Dirección estratégica de la empresa
  • Gestión de conflictos y negociación
  • Optativa I
  • Optativa II
• Cuarto año:
  • Prevención de riesgos laborales
  • Planificación estratégica de personas
  • Fundamentos del coaching ejecutivo
  • Optativa III
  • Optativa IV
  • Gestión del cambio en las organizaciones
  • Optativa V
  • Optativa VI
  • Optativa VII
  • Trabajo Fin de Grado
• Mención I: Bienestar y sostenibilidad en Dirección de personas
• Mención II: Digitalización en Dirección de personas
• Mención III: Administración y Dirección de Empresas
• Mención IV: Derecho Empresarial y del trabajo
• Mención V: Gestión y Administración Laboral

Información del TFG
El estudiante deberá diseñar, realizar, presentar y defender un trabajo original e inédito que permita evaluar la adquisición de las competencias de la titulación.
La temática del trabajo se circunscribirá a las materias propias del título mediante el uso de fuentes bibliográficas y documentales. Durante la elaboración del mismo el estudiante trabajará de manera autónoma bajo la dirección de un tutor, que actuará como director del Trabajo Fin de Grado.
El trabajo podrá desarrollarse conforme alguna de las siguientes categorías:

• Estudio científico de revisión bibliográfica vinculado a alguna de las temáticas abordadas a lo largo de las asignaturas del Plan de Estudios.
• Elaboración de un Plan de Dirección de Personas adaptado a las características y necesidades de una organización.
• Trabajo de aplicación práctica asociado a alguna de las menciones ofertadas.
• Trabajo a propuesta del estudiante que deberá ser aprobado por el coordinador de la asignatura tras verificar que satisface los requisitos formales y la adquisición de competencias previstas.

El estudiante ideal de este programa contará con las siguientes características personales, profesionales y académicas:

• Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad.
• Interés por la forma en que interactúan y se comportan las personas.
• Facilidad para relacionarse con otras personas y empatía
• Dotes de comunicación y expresión oral.
• Capacidad para la resolución de problemas complejos, proponiendo soluciones alternativas y creativas.
• Capacidad crítica para analizar información y elaborar una opinión propia.
• Motivación por transformar la sociedad en que vive a través de su trabajo.