Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te otorga una visión formativa global acerca del ámbito de la Dirección de Personas, los Recursos Humanos, las Relaciones Laborales y otras áreas afines como el empleo o la intermediación laboral.
Gracias a su plan de estudio diseñado por reconocidos expertos, investigadores y profesionales en activo del sector, adquirirás una formación completa y transversal que te permitirá desempeñarte en múltiples posiciones laborales en organizaciones y empresas, tanto del sector privado como público.
Tu formación será impartida por un claustro compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.
Además, podrás optar por una de las 2 menciones orientadas a la especialización que el grado ofrece: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas y digitalización en Dirección de personas.

Primer año:

• Fundamentos del Derecho  
• Principios de dirección de empresas  
• Relaciones laborales: teorías y perspectiva histórica  
• TIC para la administración laboral  
• Fundamentos de economía para la dirección de personas  
• Psicología del comportamiento humano  
• Constitución y relaciones con la Administración Pública  
• Mercado de trabajo en perspectiva económica  
• Estadística para la toma de decisiones  
• Métodos de investigación en dirección de personas

Segundo año:

• Políticas de empleo, inserción e igualdad  
• Acción protectora de la seguridad social  
• Psicología y sociología del trabajo  
• Comportamiento organizacional  
• Liderazgo y gestión de equipos  
• Gestión de las relaciones con la Seguridad Social  
• Derecho del trabajo: Contratación y derechos  
• Atracción, incorporación y formación del talento  
• Estructura organizativa y diseño de puestos  
• Habilidades directivas

Tercer año

• Sistemas de compensación y beneficios  
• Diversidad e igualdad de oportunidades  
• Desarrollo y gestión del talento  
• Dirección y gestión de personas  
• Relaciones sindicales y negociación colectiva  
• Dirección estratégica de la empresa  
• Gestión de conflictos y negociación

Cuarto año:

• Prevención de riesgos laborales  
• Planificación estratégica de personas  
• Fundamentos del coaching ejecutivo  
• Optativa III 
• Optativa IV
• Gestión del cambio en las organizaciones  
• Optativa V  
• Optativa VI
• Optativa VII
• TFG

El estudiante ideal de este programa contará con las siguientes características personales, profesionales y académicas:

• Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad.
• Interés por la forma en que interactúan y se comportan las personas.
• Facilidad para relacionarse con otras personas y empatía
• Dotes de comunicación y expresión oral.
• Capacidad para la resolución de problemas complejos, proponiendo soluciones alternativas y creativas.
• Capacidad crítica para analizar información y elaborar una opinión propia.
• Motivación por transformar la sociedad en que vive a través de su trabajo.