Curso de Gestión de Personal

Este curso de Gestión de Personal ha sido pensado y elaborado para preparar al alumno en el desempeño de las funciones más habituales desarrolladas en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas.
El curso se dirige a todas aquellas personas que tengan interés en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos en organizaciones empresariales de todos los sectores económicos.

Módulo 1. Gestión auxiliar del personal
Unidad didáctica 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

• Normas laborales constitucionales
• El Estatuto de los trabajadores
• Ley General de la Seguridad Social
• Convenios colectivos

Unidad didáctica 2. El contrato de trabajo

• Requisitos
• Partes del contrato: Trabajador. Empresario
• Forma del contrato
• Validez
• Duración
• Modalidades de contratos
• Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
• Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
• Comunicación de las modalidades de contratación laboral
• La jornada de trabajo
• Modificación del contrato
• Suspensión contractual del contrato
• Extinción del contrato
• El despido objetivo
• El despido colectivo
• El despido disciplinario
• El finiquito

Unidad didáctica 3. Retribución salarial y actuación ante la seguridad social.

• Estructura salarial.
• Estructura del recibo de salario.
• El salario mínimo interprofesional.
• Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• Garantías salariales.
• Regímenes de la Seguridad Social.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Afiliación. Altas. Bajas.
• Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Periodo de formalización, liquidación y pago.
• Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
• Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización. Infracciones. Sanciones
• Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
• Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
• Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras

Unidad didáctica 4. Gestión de recursos humanos

• Selección de personal.
• Formación de Recursos Humanos.
• Control de personal.
• Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Normas de protección de datos.
• Prevención de riesgos laborales.
• Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

El curso se dirige a aquellas personas con experiencia o sin ella en el ámbito de la administración de personal y deseen convertirse en profesionales en Recursos Humanos, mejorando sus expectativas de inserción laboral.

Para la realización de este curso no es necesario el contar con preparación previa en materia de administración de Recursos Humanos, dado que la organización del temario ha sido elaborada por profesionales, considerando que el alumno no dispone de conocimiento previo en la misma.

Elaboración, gestión y archivado de toda la documentación generada en el desempeño de la actividad empresarial en materia administrativa y laboral de la plantilla. Elaboración de nóminas y documentación relacionada. Desempeño de las actividades de seguimiento y control administrativo en relación a la seguridad e higiene empresarial.