Executive MBA

Executive MBA. En el complejo escenario en el que nos desenvolvemos, el éxito ya no reside en el dominio de herramientas de gestión, sino en la capacidad para resolver los problemas que se van presentando. 
Por eso el Executive de ESEUNE desarrolla habilidades (personas, equipos, ideas, visión…) y potencia los conocimientos (estrategia, innovación, planificación financiera…) que contribuyen al éxito en la dirección de organizaciones. 
Los 25 años de experiencia del programa y las 35 promociones formadas nos han permitido evolucionar el Executive MBA hasta convertirlo en un programa innovador (tanto en metodología como en contenidos) que capacita a las personas para afrontar con éxito el reto de la dirección de organizaciones. Es el programa Executive MBA con mayor experiencia en el mercado (primera edición en 1992) y está considerado como el nº1 del País Vasco (liderazgo extendido a toda la zona Norte del Estado) por los rankings más notorios.
El Executive MBA de ESEUNE no enseña; es un programa que facilita el aprendizaje de la dirección de organizaciones a través de la interacción y el intercambio de experiencias entre profesionales, conducidos por facilitadores de primer nivel, con amplia experiencia y contrastadas habilidades para potenciar el aprendizaje.

Día a día vemos como las organizaciones innovadoras, las que mejor están dando respuesta a los desafíos actuales, construyen su arquitectura huyendo de las departamentalización, (característica heredada del modelo organizacional del siglo pasado). Entonces, ¿por qué seguimos encontrando programas Executive MBA que siguen hablando de áreas (Finanzas, Marketing, Producción, Recursos Humanos…)? 
En el Executive de ESEUNE se supera la visión departamentalizada de la empresa heredada de la Revolución Industrial. Por eso, el programa no se estructura en asignaturas y las herramientas no se analizan de forma aislada sino siempre de forma transversal, buscando la visión global y eliminando lo superfluo (todo aquello que no marcará la diferencia entre el éxito y el fracaso a la hora de dirigir una organización). Por eso el Executive de ESEUNE se estructura en base a seis pilares.

• Personas:
  • Liderazgo e inteligencia emocional
  • Cómo trabajar con equipos
  • Coaching de equipos
  • PNL y comunicación eficaz
  • Reconocimiento de las personas
  • Negociación y multiculturalidad
• Generación de valor:
  • El valor, los cliente, el mercado
  • Innovación y creatividad
  • Innovación como capacidad sistémica
  • Pricing: cómo encontrar el precio correcto
  • MAP (Multidisciplinary Action Project)
• Transformación digital:
  • Tecnologías exponenciales y nuevos modelos de negocio
  • Industria 4.0 y Supply Chain
  • Estrategias omnicanal y marketplaces digitales
  • MAP (Multidisciplinary Action Project)
• Eficiencia:
  • Estados financieros
  • Cash management
  • Dirección financiera
  • Finanzas internacionales
  • Fiscalidad
  • e-Business y estrategia digital
  • SOGE (Simulación)
• Estrategia:
  • Visión Estratégica
  • Diseño, ejecución y control
  • MAP (Multidisciplinary Action Project)
• Globalización:
  • Georgetown University
  • Silicon Valley
  • Negocios en China (Beijing y Shanghai)

El Executive MBA de ESEUNE está especialmente orientado a personas que aspiran a la dirección de organizaciones; personas con una trayectoria profesional ascendente que desean impulsarla. Los participantes son:

• Personas que disfrutan con la responsabilidad de dirigir. Personas que desean asumir mayores responsabilidades; que disfrutan trabajando con personas, tienen capacidad para resolver problemas y vocación para pensar a largo plazo.
• Personas con experiencia previa en el mundo de las organizaciones, para contextualizar lo aprendido y poner en valor dicha experiencia. No es imprescindible que las personas participantes hayan "dirigido" pero si que hayan "sido dirigidas". También es importante estar inmerso en un contexto que permita observar lo aprendido. Porque las organizaciones son fenómenos complejos y dirigirlas es un asunto complicado que requiere todo tipo de conocimientos tácitos que solo se adquieren en el contexto.
• Personas procedentes de diferentes carreras y sectores. Para dirigir no es necesario haber estudiado carreras relacionadas con la Administración de Empresas (Empresariales, Económicas, Marketing…). Hoy en día antiguos alumnos del Executive MBA dirigen importantes empresas de nuestro entorno siendo su formación previa Ingenierías, Ciencias, Químicas, Medicina, Derecho, Arquitectura, Biología, Humanidades, etc. No importa de donde vienes; lo que importa es hacia donde vas.