Diploma de Especialización en Liderazgo de Alto Impacto (UOC)

Actualmente nos encontramos ante una revolución a nivel empresarial, siendo esencial crear una cultura de impacto a las empresas que les ayude a mantenerse competitivas, atraer mejores talentos y generar valor corporativo y social a largo plazo.
La importancia de formar líderes que sean capaces de adaptar desde nuevas tecnologías a nuevas formas de trabajar, así como de reinventarse constantemente tendrán un fuerte impacto en los resultados de la empresa y en la experiencia de sus empleados.
El propósito principal de los estudiantes que cursen este Diploma de Especialización en Liderazgo de Alto Impacto (UOC) es la de generar impacto a través de la misión, la visión y los valores de la organización y la formación es esencial para conseguirlo.

Programa académico:

Semestre 1:

• Dirección estratégica de RRHH (4 créditos ECTS)
• Dirección responsable de personas (4 créditos ECTS)
• Gestión del talento (4 créditos ECTS)

Semestre 2:

• Business intelligence y big data (4 créditos ECTS)
• Liderazgo y gestión del cambio (4 créditos ECTS)
• Metodologías ágiles de gestión de proyectos (4 créditos ECTS)
• Trabajo final de posgrado (6 créditos ECTS)

Perfiles:
Profesionales con experiencia en las diferentes áreas de una empresa, sobre todo en el ámbito directivo.
Salidas profesionales

• Chief Impact Officer (CIO)
• Profesionales liberales en el ámbito de la consultoría y del asesoramiento de las empresas.
• Profesionales que necesitan un liderazgo especializado en la gestión del talento.
• Profesionales implicados en procesos organizativos.
• Responsables de innovación y digitalización de procesos en una organización.
• Managers de proyectos digitales.
• Consultores o asesores en el ámbito de la innovación y la transformación digital.
• Investigadores y profesores en el ámbito de la innovación y la transformación digital.

Requisitos de acceso:

• Para cursar el programa es necesario tener una titulación universitaria previa.

En caso de no tener una titulación universitaria previa se puede acceder al programa a través del reconocimiento de la experiencia profesional con 2 años de experiencia en cualquiera de estos ámbitos:

• Administración
• Recursos Humanos
• Derecho
• Ciencias Sociales / Ciencias del Comportamiento
• Administración de Empresas
• Ingeniería
• Económicas
• Humanidades

Conocimientos previos:

• No se requieren conocimientos previos

Algunos objetivos son

• Analizar las capacidades de una organización
• Describir las diferentes formas de capital intelectual y de aprendizaje en las organizaciones
• Proponer prácticas de recursos humanos que favorezcan la capacidad innovadora y de aprendizaje de una organización
• Abordar globalmente y reflexionar sobre las dimensiones y factores que confluyen en la empleabilidad
• Analizar la empleabilidad, para, de cara a un futuro, ser capaz de evaluar y poder reconocer a los trabajadores
• Identificar el potencial, implantar el proceso de gestión del talento e identificar los indicadores adecuados
• Conocer y distinguir los principios y metodologías de la dirección de proyectos y los distintos roles y responsabilidades que se derivan
• Identificar los roles necesarios para un proyecto y las diferentes etapas del proceso de dirección de un proyecto

Algunas competencias son

• Trazar y elaborar la estrategia para la transformación digital de la empresa a partir de las principales tecnologías y tendencias
• Desempeñar tareas de investigación y análisis de datos con múltiples técnicas en el ámbito de la innovación y la transformación digital
• Capacidad para impulsar la búsqueda permanente de la excelencia en la gestión organizativa
• Capacidad para promover el potencial creativo e innovador de las personas, los equipos y la organización en su conjunto
• Planificar, ejecutar y evaluar proyectos aplicando los principios internacionales del Project Management
• Desarrollar el pensamiento crítico y reflexivo, fundamentado en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado en la práctica profesional