Cuso de Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización

Las empresas en el marco de la gestión laboral deben cumplir con determinadas obligaciones legales, tanto hacia sus trabajadores como hacia la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo.
Este curso ha sido diseñado para dar a conocer las obligaciones legales que en el marco de las gestiones laborales con los trabajadores deben satisfacer las empresas, de manera que conozcan no solo el marco legal sino que descubran la forma eficaz de dar respuestas a las mismas.
La gestión de trámites laborales se ve afectada por los constantes cambios de la legislación laboral, que hacen indispensable una continua actualización de conocimientos por parte de los profesionales de esta área.
Entre las últimas novedades en el ámbito de la gestión laboral y de la Seguridad Social destacan, sobre todo, el nuevo sistema de liquidación directa de cotizaciones a la Seguridad Social aprobado por la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, y la reforma de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social y de la gestión de la incapacidad temporal; así como la regulación de la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos a través de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre.
Además de las novedades laborales que introduce la Ley 36/2014 de Presupuestos Generales del Estado, cabe también destacar la fijación del salario mínimo interprofesional (SMI) y la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2015, o las medidas de carácter laboral que incluye el Real Decreto-Ley 17/2014, de 26 de diciembre, como por ejemplo, la prórroga de la tarifa plana de 100 euros de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos hasta marzo de 2015.
Todo ello, sin olvidar otras novedades, como la aprobación del Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo, y las novedades que llegarán en el futuro con los previsibles nuevos cambios en la administración.

• El salario
  • Introducción
  • Composición del salario
  • Fijación de la cuantía
  • El recibo de pago del salario
  • Salario mínimo interprofesional
  • La retención del IRPF
  • exentos de retención
  • Tipo de retención
• Los convenios colectivos
  • La negociación colectiva
  • Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
  • Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
  • Concurrencia de convenios colectivos
  • Adhesión y extensión de convenios colectivos
• El contrato de trabajo
  • El contrato de trabajo ordinario
  • El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
  • Los contratos de duración determinada
  • El contrato de trabajo en prácticas
  • El contrato de trabajo para la formación
  • El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
  • El contrato de trabajo a tiempo parcial
  • El contrato de relevo
  • El contrato para el fomento de la contratación indefinida
  • Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
  • Contratación de trabajadores con discapacidad
  • Fijos periódicos y fijos discontinuos
  • Causas de suspensión del contrato de trabajo
  • Causas de extinción del contrato de trabajo
  • El despido colectivo
  • El despido disciplinario
  • La extinción del contrato por causas objetivas
  • El recibo de saldo y finiquito
• La Seguridad Social: conceptos generales
  • Introducción: la Seguridad Social
  • Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
  • Composición del sistema y campo de aplicación
  • El Régimen General
  • Regímenes especiales
  • Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades
  • Entidades gestoras de la Seguridad Social
• Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores
  • Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
  • Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social
  • Transmisión de datos a través del sistema RED
• La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social
  • Concepto y dinámica de la cotización
  • Sujetos obligados y sujetos responsables
  • Determinación en la base de cotización
  • Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
  • Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
  • Tipos de cotización
  • Las cuotas
  • Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
  • ubsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
  • Cotización de los contratos a tiempo parcial
  • Cotización en situación de pluriempleo
  • La cotización de los contratos para la formación
  • Cotización mediante liquidaciones complementarias
  • La recaudación
  • Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED
  • Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
• La acción protectora
  • Introducción
  • La incapacidad temporal
  • La maternidad
  • Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
  • La incapacidad permanente
  • La jubilación: concepto y régimen jurídico
  • La protección por desempleo
  • Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad
  • Tramitación de las prestaciones
• Régimen General de trabajadores autónomos
  • Campo de aplicación
  • Afiliación, altas y bajas
  • Cotización
• El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social
  • La jornada laboral y el horario
  • Las horas extraordinarias
  • Los descansos
  • Las vacaciones
  • Permisos
  • La inspección de trabajo y seguridad social
  • Infracciones en el orden
  • Las sanciones

Dirigido a personas que deseen adquirir una formación práctica en el campo de la gestión laboral, graduados sociales y empleados de asesorías, gestorías, y empresas de todo tipo.

• Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social.
• Aprender a calcular y liquidar las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Identificar las diferentes modalidades de contratos de trabajo existentes en España.
• Aprender a calcular y liquidar las nóminas de personal.
• Descubrir cómo cumplimentar y formalizar impresos oficiales propios de la gestión laboral.