Curso de Contratación Laboral

Este Curso de Contratación Laboral te dará las claves para la administración, gestión y control de los recursos humanos en tu empresa. 

Legislación básica aplicable en la relación laboral

• El derecho laboral y sus fuentes.
• El Estatuto de los trabajadores.
• Ley orgánica de libertad sindical.
• Ley general de la Seguridad Social.
• Inscripción de las empresas a la Seguridad Social.
• Ley de prevención de riesgos laborales.
• La negociación colectiva.

Contratación de recursos humanos

• Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
• El contrato de trabajo.
• Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

• Modificación de las condiciones de trabajo.
• Suspensión del contrato de trabajo.
• Extinción del contrato de trabajo.
• Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
• Actuaciones ante la jurisdicción social en los diferentes supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

• La información al empleado.
• El expediente del trabajador.
• Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
• Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

Este programa está dirigido especialmente a:

• Personas afectadas por un ERTE
• Personas en activo, trabajadoreas de empresas y/o autónomas
• Personas en situación de paro

El colectivo prioritario son las personas afectadas por un ERTO y personas que estén en activo y, si quedan plazas libres, se destinarán a personas en situación de desempleo.
Este curso no puede realizarlo el personal de la administración pública, según normativa de la convocatoria, por la cual el personal al servicio de las administraciones públicas solamente puede participar en las acciones formativas transversales previstas en la base 11 del anexo 1 de la ORDEN TSF/223/2016, de 23 de agosto.

Titulación

• BUP / COU / FP2 / CFGM / Bachillerato
• Certificado de Profesionalidad del mismo nivel (3)
• Certificado de Profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional
• Prueba de acceso aprobada a un ciclo formativo de grado superior
• Haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años o 45 años
• Si el cumplimiento de estos requisitos no se puede acreditar documentalmente, será necesario superar unas pruebas de evaluación de las competencias clave de matemáticas y comunicación lingüística (catalán o castellano)

* Los títulos extranjeros deben estar debidamente homologados en el Estado Español.

Documentación necesaria para realizar la inscripción:

• Titulación original requerida por el Certificado de profesionalidad al que corresponde el curso
• Fotocopia DNI, legible y en vigor (anverso y reverso)
• Fotocopia de la última nómina o recibo de autónomos (documento Dardo en caso de personas en situación de desempleo)
• Anexo, cumplimentado y firmado 
• Para poder ser admitido al curso se deberán presentar los documentos requeridos como máximo 7 días antes de la fecha de inicio del curso

• Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los diferentes ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
• Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
• Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
• Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, para facilitar el flujo de información de la empresa.

• 100% subvencionado