Curso de Contabilidad en Gestión de Recursos Humanos

El Curso de Contabilidad en Gestión de Recursos Humanos te permitirá:

• Aprender todo lo necesario para trabajar como gestor de RR. HH.
• Aportar los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo.
• Aprender las técnicas de atención al paciente en el entorno sanitario.
• Planificar y organizar el trabajo.
• Conocer las herramientas de comunicación interna y externa.
• Aprender la contabilidad general de cualquier empresa

MÓDULO CONTABILIDAD
La empresa: representación y medida del patrimonio empresarial

• Emprendimiento empresarial
• La contabilidad y su finalidad
• El Patrimonio y los elementos patrimoniales
• Masas patrimoniales
• Equilibrio patrimonial

La metodología contable

• Cuentas contables
• Cuentas de gestión
• Convenio de cargo y abono
• Método de la partida doble

Los libros contables. El Plan General de Contabilidad de las Pequeñas y Medianas empresas

• Plan General de Contabilidad
• Requisitos de las cuentas anuales
• Principios contables
• Los Libros contables
• El Balance de comprobación
• Cuentas anuales

Registro contable de las compras y las ventas

• Registro contable de las compras
• Registro contable de las ventas
• Normas de valoración
• Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
• Modelos de Autoliquidaciones

Otros ingresos y gastos en la actividad empresarial

• Formas de pago
• Gastos de personal

El ciclo contable

• Balance de situación inicial
• Asiento de apertura
• Registro de operaciones
• Periodificaciones y regularizaciones
• Asiento de cierre
• Balance de situación final

El inmovilizado material

• Valoración inicial
• Cuentas contables monetarias
• Amortizaciones de inmovilizado
• Ventas de inmovilizado

Las fuentes de financiación y las operaciones de fin de ejercicio. Las Cuentas anuales

• Fuentes de financiación
• Préstamos bancarios
• Las operaciones de fin de ejercicio
• Elaboración de las cuentas anuales

Contabilización mediante aplicaciones informáticas. CONTASOL

• Apertura de empresas
• Registro contable de operaciones del ejercicio
• Cierre contable
• Elaboración de Estados Financieros

 
MÓDULO RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL
1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa

• 1.1. Introducción.
• 1.2. La normativa laboral.
• 1.3. Normas laborales constitucionales.
• 1.4. Estatuto de los Trabajadores.
• 1.5. Ley General de la Seguridad Social.
• 1.6. Convenios colectivos.
• 1.7. El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa. 

2. Gestión de los Recursos Humanos

• 2.1. Introducción.
• 2.2. El departamento de RRHH en la empresa.
• 2.3. Selección de personal.
• 2.4. Formación de Recursos Humanos.
• 2.5. Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
• 2.6. Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
• 2.7. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• 2.8. Normas de protección de datos.
• 2.9. Prevención de riesgos laborales.
• 2.10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

3. El contrato de trabajo

• 3.1. Introducción.
• 3.2. Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
• 3.3. Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
• 3.4. Forma del contrato y su contenido.
• 3.5. Validez del contrato de trabajo.
• 3.6. Duración del contrato de trabajo.
• 3.7. Modalidades de contratos de trabajo.
• 3.8. Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración.
• 3.9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
• 3.10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
• 3.11. La jornada de trabajo.
• 3.12. Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases.
• 3.13. Suspensión contractual del contrato.
• 3.14. Extinción del contrato.
• 3.15. El despido objetivo.
• 3.16. El despido colectivo.
• 3.17. El despido disciplinario.
• 3.18. El finiquito y la indemnización.

4. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

• 4.1. Introducción.
• 4.2. Regímenes de la Seguridad Social.
• 4.3. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• 4.4. Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores.
• 4.5. Estructura salarial.
• 4.6. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• 4.7. Estructura del recibo del salario.
• 4.8. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• 4.9. Garantías salariales.
• 4.10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• 4.11. Período de formalización, liquidación y pago.
• 4.12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
• 4.13. Gestión informatizada de personal.
• 4.14. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización.
• 4.15. Infracciones y Sanciones.

MÓDULO 2. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Organización del trabajo y recursos humanos

• 1.1. División del trabajo y funciones.
• 1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

2. Reclutamiento y selección de personal

• 2.1. Detección de necesidades de contratación.
• 2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
• 2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
• 2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
• 2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.
• 2.6. Documentación de los resultados de la selección.

3. La formación de recursos humanos

• 3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
• 3.2. Determinación de las necesidades de formación.
• 3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.
• 3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
• 3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
• 3.6. Gestión de la Formación.

4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

• 4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
• 4.2. Los recursos humanos como capital humano.
• 4.3. La Gestión del Talento.

MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
1.1. Introducción.
1.2. Elección de la aplicación informática.
1.3. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
2. Tablas generales del sistema
2.1. Introducción.
2.2. Tablas generales.
2.3. Tablas de la Seguridad Social: bases, tipos y grupos de cotización.
2.4. Tablas de retenciones del IRPF.
2.5. Tablas auxiliares de administración y gestión de recursos humanos: titulación, idiomas, niveles y otras.
2.6. Otras tablas.
3. Carga de datos relativos a la empresa

• 3.1. Introducción.
• 3.2. Carga de datos de la entidad: datos generales de la empresa, datos fiscales, cuentas de cotización a la Seguridad Social, datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos, otros datos.
• 3.3. Carga de datos del convenio específico de aplicación: conceptos salariales, antigüedad, categorías profesionales, otros datos.

4. Carga de datos de los trabajadores

• 4.1. Introducción.
• 4.2. Datos generales del trabajador.

5. Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios

• 5.1. Introducción.
• 5.2. Incapacidades.
• 5.3. Ausencias.

6. Generación de documentos

• 6.1. Introducción.
• 6.2. Recibo de salarios.
• 6.3. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
• 6.4. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
• 6.5. Gráficos, informes y estadísticas: generación de informes: de coste de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos, edición de gráficos. Tratamiento estadístico de los datos.

7. Gestión de recursos humanos

• 7.1. Introducción.
• 7.2. La gestión del personal: currículum vítae, titulación, formación, evaluación del desempeño, antigüedad, idiomas, otros.

8. Seguridad, control de acceso y utilidades

• 8.1. Introducción.
• 8.2. Seguridad de la aplicación.
• 8.3. Otras utilidades.

Funciones:

• Gestionar contratos, tanto de salida como de entrada.
• Atender el correo electrónico y físico del departamento.
• Prestar asistencia telefónica al personal y a posibles aspirantes.
• Participar en la selección del personal.
• Administrar y documentar las competencias de los trabajadores.
• Participar en la promoción de actividades formativas en la empresa.
• Velar por el cumplimiento de las leyes en materia laboral.
• Apoyar diariamente las tareas operativas del área de recursos humanos garantizando que todos los procesos se realicen de acuerdo a lo establecido a los procedimientos implementados.
• Contabilidad general.
• Elaboración de presupuestos y facturas.

Podrás financiar hasta 24 meses.