Entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es una etapa crucial en el proceso de selección. Prepararse adecuadamente y evitar errores puede marcar la diferencia para alcanzar tu objetivo profesional.

A continuación encontrarás las claves que te ayudarán a prepararte bien para superar con éxito la entrevista de trabajo.

¿Qué es una entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el responsable de la selección de personal de una empresa evalúa a la persona candidata con el fin de determinar si es adecuada para ocupar el puesto de trabajo.

El aspirante debe aprovechar la oportunidad para presentar sus habilidades, experiencia y conocimientos y demostrar que cumple con los requisitos del puesto.

Tipos de entrevista

Existen dos tipos principales de entrevista de trabajo:

Entrevista individual

Una persona candidata se entrevista con uno o varios responsables de selección de la empresa. Dependiendo del tipo de preguntas que planteen, podemos distinguir entre:

• Entrevista dirigida. El reclutador hace preguntas concretas y muy específicas a la entrevistada o entrevistado sobre sus conocimientos, estudios o funciones relacionadas con el puesto de trabajo.

• Entrevista no estructurada. El entrevistador hace preguntas abiertas y más flexibles para que el aspirante pueda expresarse de manera libre y espontánea y exponer también sus dudas.

• Entrevista técnica. Tiene el objetivo de profundizar en las habilidades técnicas y especificas relacionadas con el puesto de trabajo; puede incluir el análisis de los resultados de pruebas técnicas realizadas previamente por el candidato o candidata. 

Entrevista grupal

Se convoca a un grupo de personas candidatas a un mismo puesto que serán evaluadas de manera simultánea. El objetivo de esta entrevista es obtener información sobre el comportamiento y las competencias interpersonales de los candidatos y candidatas. 

Tanto las entrevistas individuales como las grupales pueden desarrollarse o bien de manera presencial o bien a través de videoconferencia mediante plataformas como Microsoft Teams, Zoom o Google Meet.

Estructura de una entrevista

Las principales fases en las que se estructura una entrevista de trabajo son:

• Presentación: es el momento inicial en el que te presentas al entrevistador y él te expone las características del puesto de trabajo.

• Desarrollo: el reclutador realiza preguntas para conocer los detalles de tu historial laboral, formación académica, habilidades, objetivos profesionales y cómo manejas ciertas situaciones.

• Resolución de dudas: en las entrevistas no estructuradas el reclutador puede dejarte un tiempo para que plantees consultas sobre las funciones del puesto, las responsabilidades que implica, opciones de teletrabajo, salario o detalles de la empresa.  

• Cierre: el entrevistador o entrevistadora explica los próximos pasos a seguir en el proceso de selección y el calendario establecido para dichos pasos.

10 claves para afrontar con éxito una entrevista

Las siguientes recomendaciones te ayudarán a superar la entrevista y mostrar tu mejor versión ante los responsables de selección:

1. Sé puntual. Llega con tiempo al lugar donde se realizara la entrevista o conéctate a la reunión online 5 minutos antes. En el caso de que tengas un imprevisto y llegues tarde o de que no puedas acudir a la entrevista avisa con la máxima antelación posible.
2. Cuida tu higiene personal y tu indumentaria. Intenta causar una buena primera impresión.
3. Mantén el contacto visual y un lenguaje corporal relajado. Antes de entrar a la entrevista puedes hacer unas respiraciones profundas para calmar los nervios y empezar con más serenidad.
4. Infórmate en detalle sobre la empresa y sobre el puesto de trabajo que quieren cubrir. Haz que se note tu conocimiento e interés sobre la organización y sobre el puesto.
5. Demuestra confianza en ti mismo y mantén una actitud positiva durante la entrevista. También es importante que adoptes una escucha activa hacia el reclutador.
6. Responde a las preguntas del seleccionador de forma clara y sincera. No mientas ni en tus respuestas ni el currículum.
7. Explica de forma clara cuáles son las cualidades o habilidades que puedes aportar tú a la empresa o al puesto de trabajo.
8. Prepara preguntas específicas sobre el puesto de trabajo, la responsabilidad que comporta o el funcionamiento de la empresa.
9. Lleva a la entrevista la documentación necesaria que te puedan pedir como el currículum vitae, certificados específicos para la posición o titulaciones académicas, entre otros. Llévalos en una carpeta o archivador bien ordenados para encontrarlos con facilidad.
10. Evita distracciones como el móvil o el reloj inteligente. Silencia las notificaciones y llamadas o apaga los dispositivos.

Prepara bien tu entrevista y, una vez realizada, haz un seguimiento de tu candidatura. Si no has sido seleccionado, pregunta por qué; esto te ayudará a mejorar tus opciones en futuras entrevistas y candidaturas.

¿Qué errores debes evitar en una entrevista?

Algunos comportamientos pueden afectar de manera negativa a la valoración que hagan de ti en la entrevista de trabajo.

Procura evitar las siguientes prácticas si quieres mantener tus opciones de ser seleccionado:

• No informarte previamente sobre la empresa y el puesto de trabajo al que optas.

• Ignorar los detalles que hiciste constar en tu currículum para destacar tus logros.

• Llegar tarde sin justificación ni aviso previo.

• Descuidar tu aspecto físico o higiene personal.

• Presentarte sin la documentación que te pueden pedir durante la entrevista.

• Mostrar una actitud arrogante o agresiva.

• Transmitir falta de atención y de interés por lo que explica el reclutador.

• Preguntar sobre el salario al inicio de una primera entrevista.

• Hablar mal de trabajos anteriores o de terceras personas.

• Mostrar inseguridad o timidez excesiva respondiendo con monosílabos y evitando el contacto visual.

• Interrumpir al entrevistador.

• Hablar demasiado, monopolizar la conversación.

• Mentir sobre tus habilidades, conocimientos o trabajos anteriores o dar información incompleta o vaga.

• Usar un lenguaje inapropiado como palabas malsonantes o faltas de respeto.

• No plantear ninguna pregunta que demuestre tu interés.