Los canales para la búsqueda de empleo se han diversificado en los últimos años. El uso masivo de redes sociales y la facilidad de acceso a ellas a través de teléfonos inteligentes y tabletas, están ampliando las posibilidades de encontrar futuros trabajadores. Las empresas y las consultoras de recursos humanos se ponen las pilas para adaptarse a la la forma de buscar trabajadores, que les permite ampliar sus opciones de encontrar el candidato adecuado.Para la persona que busca trabajo es un arma de doble filo; por un lado, las redes sociales aumentan las posibilidades de difundir el currículum y acceder a organizaciones diversas; pero por el otro, la imagen proyectada en las redes sociales permanece expuesta para que cualquier persona, incluso los reclutadores, pueda consultarla.
En este nuevo monográfico sobre Búsqueda de empleo hemos preguntado a los expertos cuáles son las redes sociales más utilizadas por los responsables de recursos humanos y además, les hemos pedido que nos indiquen las buenas prácticas que facilitan la búsqueda de empleo en las redes sociales.
Cultiva tu marca personal
¿Das una imagen profesional en tus perfiles de redes sociales? Si no es así, puede que tengas más dificultades para encontrar trabajo. Dos informes de consultoras especializadas de empleo constatan que las organizaciones utilizan las redes sociales para reclutar talento y también, para recopilar más información de los candidatos a un puesto de trabajo.El informe "Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España" de Adecco e Infoempleo muestra que el 79% de los profesionales de recursos humanos considera que el candidato activo en las redes sociales tiene más oportunidades laborales. Y no solo hablamos de oportunidades, otro estudio, en este caso elaborado por Infojobs, muestra que el 60% de las empresas tienen en cuenta la imagen del candidato en las redes sociales, aunque solo el 23% contratan a sus empleados a través de estos canales.
Así pues, lo importante no es ser activo en las redes sociales, sino tener un perfil que guste al futuro empleador, por eso, es importante tomar consciencia de la imagen que se proyecta en Internet. Eduardo Arias, Responsable del Departamento de Carreras Profesionales de IDE-CESEM, recomienda empezar con un ejercicio de autoconocimiento: La primera decisión a tomar, sobre la que se fundamentará el resto, es ¿qué imagen quiero dar?, o dicho de otra manera ¿qué mensaje quiero enviar? Idealmente mi mensaje en redes sociales debería ser concordante con mi estrategia de búsqueda de empleo.
Para que este mensaje sea concordante con la búsqueda de empleo es importante analizar la huella digital que se deja. Por supuesto, a nadie se la pasaría por la cabeza poner una foto con actitud "poco profesional" en LinkedIn, pero ¿qué "avatar" utilizas en tus otras redes sociales? ¿Te han etiquetado en fotos inapropiadas accesibles para todo el mundo? Debes tener cuidado con todos estos aspectos, pues los profesionales de recursos humanos pueden acceder a todos tus perfiles públicos, igual que cualquier persona que navegue por Internet.
Si el daño ya está hecho… ¿cómo mejorar? Antonio Ayuso Pérez, responsable de Comunicación en Bureau Veritas Formación te da algunas claves:
1.- Créate cuentas en las redes profesionales: selecciona las redes que quieres utilizar para buscar empleo y crea un perfil profesional, que incluya tu currículum, competencias…
2.- Especialízate. En el mercado laboral actual, la única forma que tenemos de sobrevivir ante tanta competencia es especializándonos y destacar todo lo posible en una materia o actividad. Afirma Antonio Ayuso. Puedes mostrar tu nivel de experiencia en un ámbito difundiendo artículos y contenidos sobre ese tema en formato blog.
3.- Construye tu marca personal (personal branding). Sophie de Lorenzo, directora de la Oficina de Servicios de Carreras y Relaciones con Empresas de la Universidad Internacional de Mónaco (Grupo INSEEC) recomienda percibirse a uno mismo como una marca duradera y crear esta marca con una visión a largo plazo. Debes tratar a tu perfil como un producto o una marca, por eso, debe ser coherente, profesional, con objetivos a largo plazo y dirigido a la comunidad o sector profesional en el que quieres focalizarte.
¿Qué redes sociales utilizo para buscar empleo?
Las redes sociales deben formar parte de la estrategia de gestión de los propios recursos, ya que, por un lado, permiten acceder a ofertas de empleo y agilizar la búsqueda de trabajo, y por el otro, facilitan la transmisión de las propias competencias, experiencia laboral y formación académica. Pero, ¿todas las redes sociales resultan útiles? Los expertos agrupan las redes sociales en función del objetivo:- Para difundir el currículum online:
- Para mostrar lo que pensamos:
- Para mostrar cómo somos:
Facebook: Puedes utilizar Facebook para buscar ofertas de empleo haciendo "me gusta" a páginas de empresas. En este caso, los expertos recomiendan ser especialmente cuidadoso con la política de privacidad del perfil, para garantizar mostrar aquello que quieres preservar en un ámbito más privado.
Instagram o Pinterest: Resultan útiles para mostrar nuestras habilidades, especialmente para aquellas personas que se dedican al sector artístico, y aficiones.
Nuestra recomendación es identificar la red social que se adapte mejor al objetivo a conseguir y mantener un perfil coherente con este objetivo.
